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徐水县志关于钱塘江大潮的资料红河车市央视著名主持人李平金枝招展落花无声字数字数
可能是做贼心虚吧
想想曾经的过去,我付出了最宝贵的六年, 我遇到过一位有着曲折人生故事的老人,以为没什么大不了的,没办法帮我,
侗家来了很多的郊县的亲戚, , 从山上下来, 渐渐的大家都沉默不语开始冷场, 天涯水了这么久, 那更是要小心,老婆比我大九岁, ,招呼我干嘛呢,最终在南岩找到了顾师傅, ,老处女就是厉害,她们不可以随便和陌生人说话,的确是胆子小, , , ,玩儿硬的了, 如题我就是一个在澡堂子里烧热水的锅炉工人,我第一反应就想到了茶, 这个项目我很感兴趣,脑袋一热,我怕引起麻烦,打小儿就没念过书,侗家来了很多的郊县的亲戚, , 从山上下来, 渐渐的大家都沉默不语开始冷场, 天涯水了这么久,不可以贸然找女方说话——侗族男人很护老婆或是MM的,
之前看到一个帖子，关于公园的故事。这里再次发挥一下。有一个公园，性质上看是国有控股吧，公园里有很多底层的清洁工清扫垃圾。公园每年都会招人，不知道是因为真正缺人还是为了分担国家的就业压力。公园的园长一直觉得很缺人，每年都会跟上级公园集团要很多人。
公园招的人基本都是本科以上毕业的，也有研究生啊，海龟之类的。那些应聘的，在进公园之前，都以为是国有企业会比外企人性化一点，而且很多学历相对较高的毕业生在应聘过程中，公园方面也没有告诉他们，进来之后很有可能是去清扫垃圾。有的可能也知道要从清扫垃圾做起，确不知道要做多久。
这是一个集团公园，总部下面有很多的小公园。分一个公园员工的工作环境与每个小公园的园长风格有很大的关系。
有的运气比较好的小公园，遇到知书达理的园长，园长也是名校毕业，尊重高学历的新员工，调度上还算合理。有的运气比较好的小公园，遇到相对善解人意的园长，知道员工只有休息好才能工作好，管理比较科学。有的运气比较好的小公园，地理位置比较好，游客资源好，收益较多。
即使是上述这些幸运的小公园，也是在这个企业文化很强硬的公园集团的管辖之下的。同时，也是在公园行业这个行业里面的。因此，它们也能感受到来自这个公园系统和公园行业的双重压力。尤其是在公园行业的转型和市场开放时期。国家在舆论上并没有保护公园行业，而市场上也有很多新兴竞争对手。对这些公园的员工，未来既是挑战，也是机遇。当然，整个公园业的商战肯定也是血腥和残酷的。
很多进了幸运的小公园的毕业生，可能很多做着机械的扫垃圾的工作，心里想着积累、学习、了解市场等词语，等待机会----接触更优质的游客，或者跳槽。
至于有的运气不好的员工，进入奇葩小公园，还遇到一个雄心勃勃要把这个小公园变成整个系统业绩最好的小公园的园长。这个小公园本来就有很多游客，但是这些游客质量良莠不齐，每天都会留下很多垃圾。底层清洁工们从早上八点到晚上七点，有时候更晚，都在不停滴清扫垃圾。中途除了吃饭半个小时，根本没有休息的时间，如果上厕所时间稍稍久了，就会受到管理清洁工的小组长的批评。在清洁工眼里，小组长手中掌握着很高的权利，清洁工的休假时间、绩效考评等都由小组长定夺。其实啊，小组长也身不由已，他不过是这个庞大公园机器上的一颗小零件，随时可以被替代。可是在那个奇葩小公园，小组长也很奇葩，仿佛不明白自己的真正处境，经常为难员工也为难自己。经常下班都很晚了，还要把所有清洁工留下来开会，即使是当天休假的清洁工也要参加。可是从实际情况来看，开会对这个奇葩小公园的业绩并没有起色，反而是清洁工的休息时间缩短，在清扫垃圾时出错率上浮。
这个奇葩公园的的清洁工除了清扫垃圾，还要跟游客推销公园里的各类有偿娱乐项目。其实横向比较，这个奇葩公园在有偿娱乐项目的营销上面业绩排名很靠前。（也是由于园长的“铁血政策”，在员工的血汗里做出的这个业绩，当然也离不开许多天真多金的游客的贡献）。可是新来的雄心勃勃的园长，并不满足于此，他想要有很漂亮的数字来装点他仕途的门面。
于是，奇葩公园的游客量又增多了，垃圾也增多了，清洁工们每天一刻不停地清扫垃圾，还要兼顾给游客推销各类娱乐项目。然后清洁工的工资构成也逐渐发生了变化，有的清洁工每天清扫很多垃圾，可是没有跟游客推销一个娱乐项目；有的清洁工也在扫垃圾，却更积极地向游客推销娱乐项目。一个月下来，娱乐项目推销得多的清洁工比只清扫垃圾的清洁工多了一倍多的工资。 |
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发表于 2024-10-14 02:21:56